Unter der Vielzahl an qualifizierten Bewerbern ist es uns nicht leichtgefallen, die Auswahl einzugrenzen. Bei alledem Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten durchaus unseren Vorstellungen entsprechen, haben wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden. Für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen bedanken wir uns und wünschen Ihnen Mit den besten Wünschen und Viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg. Sie haben sich auf die von uns ausgeschriebene Stelle als Key Account Manager beworben. Leider können wir Ihnen die gewünschte Stelle nicht anbieten. Für die damit verbundene Mühe bedanken wir uns herzlich bei Ihnen. Entsprechend erhalten Sie hiermit Ihre Bewerbungsunterlagen zurück. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns bei der Stellenvergabe nicht für Sie entschieden haben. Nach eingehender Prüfung Ihrer Unterlagen haben wir Sie am 15.09.2020 zum persönlichen Gespräch eingeladen. Am Gespräch haben wir vereinbart, dass wir uns bis zum Ende des Monats melden werden. Nach mehreren Interviews mit anderen Bewerbern sind wir zu einer Entscheidung gelangt, die uns nicht leicht gefallen ist. Merci für Ihre Bewerbung als Fachspezialistin Rechnungswesen. Leider müssen wir Ihnen heute mitteilen, dass wir uns für jemand anderes entschieden haben. Trotzdem möchten wir Sie verlauten lassen, dass Sie hier einen sehr positiven Eindruck hinterlassen haben.

Deine Antworten sollten auch stets spezifisch sein. Da sich in Bewerbungsgesprächen einige Fragen als Standard nicht vorbeikommen an, mag es verlockend wirken, irgendwelche gut klingenden Floskeln auswendig zu lernen und diese im Gespräch wiederzugeben. Wenn du in deinem Lebenslauf als Hobbys Lesen oder Kochen angibst, solltest du hervorheben, für welche Literatur du dich interessierst oder ob du einer speziellen Küche verfallen bist. Bereite auch du unbedingt Fragen vor, die du dem Personaler stellen möchtest. Achtung: Erfahrene Personaler durchschauen solche Taktiken schnell! Wie oben obig willst du schließlich herausfinden, ob du und das Unternehmen kompatibel seid. Um genau der Richtige Entscheidung treffen zu können, brauchst du umfangreiche Informationen: Was interessiert dich also besonders an der ausgeschriebenen Stelle? Welche Aufgaben werden auf dich zukommen und welche Herausforderungen wird es geben? Dieser Fragenkatalog kann dir als Denkanstoß dienen. Und wie sieht es eine der Einarbeitung aus? Frage aber auch dich selbst, warum du eigentlich für genau dieses Unternehmen arbeiten möchtest. Sind es beispielsweise die Produkte, die Branche oder die guten Entwicklungschancen? All diese Aspekte sollten in deine Entscheidung miteinfließen.

Auch in Stellenanzeigen. Deswegen sollten Sie jedes Mal wenn Sie eine Stellenanzeige schreiben wissen, wen Sie mit dieser ansprechen möchten. Wenn Sie Fachkräfte oder Arbeitskräfte suchen, dann lesen Sie nun gerne weiter. Obwohl das Gehalt manchmal verhandelbar ist, so raten wir allen Arbeitgebern, eine Angabe zum Verdienst realisierbar. Ob es eine Gehaltsspanne oder die Angabe eines Tarifvertrags ist, spielt keine Rolle. Fachkräften und Arbeitskräften ist ihre Jobsicherheit extrem wichtig. Das äußerten 70% aller Befragten unserer Studie für den Blue-Collar-Kompass 04/2018. Eine Auskunft über die Befristung einer Stellenanzeige, können wir deswegen nur empfehlen. Jede Information zum Gehalt ist besser als keine. Da es im Blue-Collar-Bereich nicht unüblich ist, eine Stelle nur in teilzeit nicht besetzt, ist diese Angabe für viele sehr wichtig. Obgleich Sie die Position sowohl in Vollzeit als auch Teilzeit beschäftigen können, sollten Sie diese Möglichkeit mit angeben. Es mag banal klingen, aber die zweithäufigste Nachfrage von Bewerbern unter unseren Anzeigen bezieht sich auf den Arbeitsort.

Hand aufs Herz, aber erwähne keine persönlichen Konflikte, obzwar du bspw. damit Team nicht auskommen bist. Es ist gut, über Veränderung zu sprechen, ohne das eigene Karriereziel zu ändern. Wenn du zudem darlegen kannst, wie dieses Unternehmen auch dabei hilft, deine Karriereziele zu erreichen, hast du bei dieser Antwort alles richtig gemacht. Was sind deine Stärken? WICHTIG: Hebe diejenigen deiner Stärken hervor, die auch die wichtigsten Punkte der Jobbeschreibung abdecken. VORSICHT: Das ist eine einfache Frage, aber sollten deine Stärken nicht mit den wichtigsten Punkten der Stellenbeschreibung übereinstimmen, wirst du wahrscheinlich nimmer für die Stelle in Betracht kommen. Gestaltungsfähigkeiten hervorgehoben werden. Orientiere dich mit deinen Stärken an den Bedürfnissen des Unternehmens. Solltest du dich also auf eine Stelle im digitalen Marketing bewerben, sollte deine Stärke auch im digitalen Marketing liegen. Je besser du dich selbst verkaufst, desto mehr wirst du gewollt - überheblich solltest du dabei aber nicht werden. Erwähne zudem aber auch https://www.personalturm.de/blog/2020/07/stepstone-kosten.php weitere deiner Stärken. Was sind Ihre Schwächen?

Potentielle Mitarbeiter:innen tauschen sich heute ausgiebig in ihrem Bekanntenkreis über Gehälter aus und sind bestens informiert (dem Internet sei Dank). Seien Sie sich dessen bewusst! Was kann schon passieren, wenn Sie sich das vermeintliche Übel zur Tugend machen und als Marketingchance nutzen? Quicktipp Gehaltsangabe: Trauen Sie sich ehrliche Angaben leistbar! Mit einer realistischen Gehaltsangabe im Jobinserat schaffen Sie sich Wettbewerbsvorteile und stärken zudem langfristig Ihre Attraktivität als Arbeitgeber langfristig und nachhaltig. Sie suchen schließlich Ihre Wunschkandidat:innen! Potentielle Kandidat:innen durch lange Auflistungen im Aufgabenbereich abzuschrecken oder mit Floskeln (z. B. breites Aufgabenfeld, herausfordernde Tätigkeit etc.) zu langweilen leider auch. Die Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau ist schwer - und schwer verbreitet. Fassen Sie sich kurz, formulieren Sie knackig! Beschränken Sie sich auf die wichtigste(n) Hauptaufgabe(n)! Erwähnen Sie Besonderheiten (z. B. häufige Reisen, Führungsverantwortung etc.) und führen Sie sich vor Augen: Spätestens jetzt muss für Bewerber:innen klar sein, worum es in ihrem zukünftigen Traum-Job tatsächlich geht.